Gelombang Resign Usai Lebaran, Ini Alasan Banyak Karyawan Memilih Mundur di Hari Pertama Kerja

Peserta Job Fair (Bhekti Setyowibowo/INDOZONE)

Malang - Hari pertama masuk kerja setelah libur Lebaran sering diwarnai fenomena yang cukup konsisten setiap tahun. Sejumlah karyawan memilih mengundurkan diri tepat setelah kembali dari masa libur panjang. Bagi perusahaan, momen ini sering jadi periode rawan kehilangan tenaga kerja. Bagi karyawan, ini justru dianggap waktu paling tepat untuk mengambil keputusan besar.

Fenomena ini bukan kebetulan. Ada beberapa faktor kuat yang mendorongnya.

Pertama, momen refleksi selama libur. Libur Lebaran memberi jeda cukup panjang dari rutinitas kerja. Banyak karyawan punya waktu untuk berpikir lebih jernih tentang karier, beban kerja, hingga kepuasan hidup. Saat kembali bekerja, mereka datang dengan perspektif baru. Jika pekerjaan lama terasa tidak lagi sejalan, keputusan resign jadi lebih mudah diambil.

Kedua, pengaruh lingkungan sosial. Saat berkumpul dengan keluarga dan teman, percakapan sering mengarah pada pekerjaan. Tidak jarang muncul perbandingan. Ada yang sudah naik jabatan. Ada yang pindah kerja dengan gaji lebih tinggi. Tekanan sosial ini memicu evaluasi diri. Karyawan mulai mempertanyakan posisi mereka saat ini.

Ketiga, adanya tawaran kerja baru. Awal tahun sering jadi periode aktif rekrutmen. Banyak perusahaan membuka lowongan setelah menyusun anggaran baru. Proses seleksi biasanya sudah berjalan sebelum Lebaran. Setelah libur selesai, banyak kandidat sudah mengantongi offering letter. Masuk kerja setelah Lebaran hanya jadi formalitas sebelum resmi pindah.

Keempat, kelelahan kerja yang terakumulasi. Sebelum libur panjang, banyak karyawan dipaksa menyelesaikan target. Beban kerja meningkat. Saat libur datang, tubuh dan pikiran mulai pulih. Namun saat kembali, mereka sadar kondisi kerja sebelumnya tidak sehat. Ini jadi pemicu kuat untuk keluar.

Kelima, faktor finansial. Lebaran identik dengan pengeluaran besar. Dari THR, mudik, hingga kebutuhan keluarga. Setelah itu, sebagian karyawan mulai menghitung ulang kondisi keuangan. Jika gaji dirasa tidak cukup atau tidak berkembang, mencari pekerjaan baru jadi langkah logis.

Data dari berbagai platform rekrutmen menunjukkan lonjakan aktivitas pencarian kerja setelah Lebaran. Ini memperkuat bahwa fenomena resign bukan sekadar tren, tapi pola yang berulang.Bagi perusahaan, kondisi ini perlu diantisipasi. Retensi karyawan tidak cukup hanya dengan gaji. Lingkungan kerja, jenjang karier, dan keseimbangan hidup jadi faktor penting. Evaluasi internal sebaiknya dilakukan sebelum periode Lebaran, bukan setelah karyawan pergi.

Bagi karyawan, keputusan resign sebaiknya tetap rasional. Pastikan sudah ada rencana jelas. Hitung risiko dan peluang. Jangan hanya didorong emosi sesaat setelah libur.Fenomena ini menunjukkan satu hal penting. Libur panjang bukan hanya waktu istirahat. Ini juga jadi titik balik bagi banyak orang untuk menentukan arah hidup dan karier berikutnya.